АО «Орёлоблэнерго» включилось в опережающую подготовку специалистов « АО "Орелоблэнерго"
Круглосуточный телефон
+7(4862)55-35-14
Пресс-служба
+7(4862)42-72-24 доб. 110
Адрес:
302030, г. Орёл,
пл. Поликарпова, 8
Телефон/факс:
Приемная генерального директора и главного инженера
+7 (4862) 550-804
Телефон общий:
+7 (4862) 427-224, 552-101
+7 (4862) 540-528, 550-985
Центр обслуживания потребителей:
tsop@oreloblenergo.ru
тел. 8 800 250 19 61
пн, ср
с 8:00 до 17:00
вт, чт
с 8:00 до 18:00
пт
с 8:00 до 15:45
без перерыва, сб, вс - выходной
Служба кабельных линий:
добавочный 117
Служба воздушных линий:
добавочный 159 или 226
ОМТС: +7 (4862) 54-00-31
Телефон доверия:
(4862) 471-701

Эл. почта: info@oreloblenergo.ru
Яндекс.Метрика

АО «Орёлоблэнерго» включилось в опережающую подготовку специалистов

Сегодня представитель АО «Орёлоблэнерго» принял участие в заседании круглого стола, проходившего в Орловском государственном университете имени И.С. Тургенева.

Темой мероприятия стали «Стандарты WorldSkills как механизм опережающей подготовки с ведущими предприятиями Орловской области». Круглый стол состоялся в рамках V вузовского чемпионата #OGUSKILLS2021 для обмена передовыми практиками, реализуемыми в опорном университете, которые имеют первостепенное значение для развития системы подготовки высококвалифицированных кадров Орловской области. Организатором круглого стола выступил Координационный центр «Молодые профессионалы».

— В ходе круглого стола обсуждались такие вопросы как, особенности взаимодействия между работодателями и вузами в ходе подготовки кадров, актуальный для предприятий региона перечень вакансий и возможность первоочередной подготовки именно этих специалистов, разработка программ обучения студентов на необходимые работодателям кадровые позиции, — рассказывает начальник отдела управления персоналом АО «Орёлоблэнерго» Елена Перькова. — Участники конференции обменялись мнениями по самому важному вопросу — способам привлечения выпускников на предприятия и возможностям заинтересовать и удержать их на более длительный срок, а не только на период наработки первичного стажа. Ещё одним актуальным вопросом стало прохождение студентами практики у работодателя, способы заинтересовать студентов остаться на предприятии по окончании обучения. Мы выработали общую позицию по этим вопросам. И планируем в дальнейшем участвовать в аналогичных дискуссиях с вузами и обмениваться опытом с другими работодателями.